Сколько Получают в Сбербанке Сотрудники в Москве • Условия работы

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

Содержание

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

По состоянию на 6 ноября 2021 года на портале HeadHunter было открыто 64,9 тыс. ИТ-вакансий. Больше всего ИТ-специалистов набирал «Ростелеком», МТС и «Сбербанк».

Лидеры по числу вакансий

По данным HeadHunter, предоставленным TAdviser 6 ноября 2021 года, наибольшее количество ИТ-вакансий было открыто следующими компаниями:

Отметим, что в числе мировых лидеров по открытым ИТ-вакансиям, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.

Наиболее востребованные специалисты и наиболее высокооплачиваемые

Наиболее востребованы среди ИТ-специалистов Python developer, front-end developer, mobile developer (iOS), С# developer (.net), java developer, C/C++ developer, product manager, devops specialist, data engineer и PHP developer, сообщали TAdviser в HeadHunter.

Доля ИТ-специалистов в штате компаний

В Сбербанке, по состоянию на 7 ноября, в блоке «Технологии» было задействовано порядка 23 тыс. сотрудников. Открытых вакансий в данном блоке насчитывалось порядка 3 тысяч, заявляли TAdviser в Сбербанке.

Вице-президент по персоналу «Связной|Евросеть» Кирилл Попов сообщал TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября 2021 года, в компании работало около 30 тыс. человек.

В МТС TAdviser заявляли, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работало более 73 тысяч человек, из которых 6-8% — ИТ-специалисты. Среди вакансий, открытых на ту дату у МТС, ИТ было 688.

В «Ростелекоме» TAdviser сообщали, что, по состоянию на 7 ноября, общая численность сотрудников компании составляла 126 тысяч. ИТ-специалистов среди них было 4 тысячи. Помимо того, в дочерних компаниях «Ростелекома» работало еще 3 тысячи ИТ-специалистов.

По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Валентины Ватрак, по состоянию на 7 ноября, численность сотрудников компании составляла 40 тыс.

Открытых вакансий у «Мегафона», по состоянию на 7 ноября, было порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции), среди которых около 30% составляли вакансии для ИТ-специалистов.

В «Яндексе» TAdviser сообщали о том, что общее количество сотрудников компании превышает 10 тыс. человек, и что примерно половина из них — ИТ-специалисты.

Директор по подбору и работе с персоналом «Билайн» Екатерина Смолева заявляла TAdviser, что в компании работает более 27,5 тыс. человек, включая персонал розничной сети компании и контактные центры.

HR бизнес-партнёр по проектам «ЭР-Телеком Холдинг» Екатерина Грибова сообщала TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 % — ИТ-специалисты. Открытых вакансий у компании, по ее словам, было около тысячи.

Особенности набора ИТ-специалистов в компании

TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.

В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.

Средняя заработная плата

Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации вовсе.

В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.

Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.

Черноволов Петр Васильевич, старший консультант банка
Мнение эксперта
Черноволов Петр Васильевич, старший консультант банка
Если у вас есть вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
«Сбербанк» стремится монополизировать кадровый рынок ИТ-специалистов, устанавливая на нем зарплаты, в разы превышающие среднерыночные. С таким мнением выступили банковские ИТ-директора, еще не ходившие на собеседование в крупнейший банк страны. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Сверхвысокие зарплаты ИТ-специалистов в «Сбербанке» пугают банковских CIO — CNews

Опасение в связи с кадровой политикой, проводимой на рынке «Сбербанком», явно прозвучало в выступлениях Сергея Меднова (ИТ-директор «Альфа Банка») и Алексея Широких (ИТ-директор «Газпромбанка»).

Сколько Получают в Сбербанке Сотрудники в Москве

Keysfan Black Friday Sale : получите Windows 10 или Windows 11 бесплатно

Зарплата банкира: сколько зарабатывают работники и руководители в Сбербанке, Тинькофф, ВТБ, сколько получают консультанты и начальники управления?
Всем привет! Меня зовут Шаргатова Маргарита Андреевна. Я из Нижнего Новгорода. Расскажу я Вам про свой опыт работы в Сбербанке! Фотографировать рабочее место нам запрещали, иначе — увольнение по статье, поэтому извиняюсь за отсутствие фото.
Черноволов Петр Васильевич, старший консультант банка
Мнение эксперта
Черноволов Петр Васильевич, старший консультант банка
Если у вас есть вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Открытых вакансий у «Мегафона», по состоянию на 7 ноября, было порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции), среди которых около 30% составляли вакансии для ИТ-специалистов. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Больше всего айтишников ждут в «Сбербанке»

Есть несколько вариантов, как можно устроиться на работу без блата и уникальных навыков и закрепиться в Сбербанке на низовой должности.

❗Голосуйте в нашем опросе:

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.